不要让做事变成“懒惰的工作”，培养真正的马

原标题：别让dos成为很多地方的“懒事”（纵横），“必须做”二字经常出现在各种总结报告和批改清单中——研究深度有待加强，工作作风有待改进，执行力度有待提高。有关表述客观地表明了工作中的不足。然而，太多类似的表达方式可能会让原本应该明确是“灵活任务”的工作任务变成“灵活任务”。以“必须做”为借口，会助长拖延症、长期不确定性的不良风气，无形中侵蚀群众信心，损害党和政府形象。当“待办事项”成为一种语言习惯时，它就形成了一个“盾牌”，用语言任务来掩盖行为中的惰性。究其原因，是一些干部政绩观存在错误，强调落实表态，认为这样的表态可以表明对问题的认识，但不一定带有实际意义。具体职责；有的干部对自己的能力感到恐慌，缺乏解决问题的思路和方法，就用“必须做”来掩盖自己能力的不足。一些单位缺乏问题整改闭环管理。他们不规定时间限制，也不遵循结果，这鼓励了“做完就做”的心态，并让“一刀切”的风格继续蔓延。解决“懒惰管理”弊端的关键在于努力。判断真正的能力立即做肺，了解规则精神，精通自己的业务，广泛从事相关领域的知识，确保事情做得快、准、专业；设立限时办事硬场，落实待办事项管理清单，明确任务书、时间表、责任人，细化“对这项工作做专题研究”月中“需要深入的研究”强化督办机制，确保每个环节都有责任追究，形成层层责任、环环相扣的闭环……党员干部要有“今天再晚早、明天再晚”的归属感，解决问题才能赢得群众满意。（摘自《云南日报》）