授权释放丨中国外交领事机构的中国雇员管理法

新华社新闻社，北京，9月15日，中国外国机构的中国雇员管理法规第1条根据中国雇员的合法权利和利益，促进了中国外交和领事机构的职责，这些法规已在《综合规定》第2条中，在中国的外交机构中构成了这些法规，并指出了这些法规，并指出了这些法规的法规，并指定了这些法规的机构，指称这些法规指的是这些法规。这些法规中提到的中国雇员是指中国公民为中国外交和领事机构提供援助和服务。第三条中国政府为外国外交机构和领事机构提供舒适，以根据法律雇用中国雇员。中国外交和领事机构应尊重中国的法律法规，并保护合法中国雇员的权利和利益。中国第4条外交和领事机构必须对中国雇员进行集中管理。外交部负责指导和协调全国中国雇员的管理。外交部和外交部政府委托的部门直接在中央政府下方的省，自治区和市政当局（从那里被称为外交部服务的当局），这是根据雇员行政机构​​管理机构的管理机构的管理机构。人力资源和社会保障，税收，市场管理和管理，公共安全，国家安全和其他相关部门应与中国雇员的责任管理合作。第五条外国迪普洛中国的Matic和领事机构已通过人力资源平台发布有关外交部建立的中国雇员的人力资源平台的信息，并选择中国雇员根据需要出租。第六条中国外交和领事机构必须与当地外交事务服务局分配的外交事务服务机构签署服务协议，以澄清中国雇员的权利和兴趣，法律申请，争议解决，外交服务费等；外国服务机构应与中国雇员签订劳工合同，澄清辅助，服务内容，劳动薪水等。他们参与了中国外交和领事机构。外交服务部门和外交服务机构应提高管理水平并提高服务质量。外交部服务机构与外国服务当局是中国雇员，必须向中国雇员签发中国雇员证书作为他的工作证明。中国员工证书格式由外交部平均设定。第8条，塞区雇员必须遵守中国的法律法规，履行其在劳动合同中的义务，不应采取威胁国家安全或公共利益的行动，并且不应作为外交代表或领事官员进行活动。第9条将根据同意的服务协议的程序解决与本条第6条第6条第6条中设定的服务协议有关的争议；与劳工合同有关的分歧必须根据中华人民共和国的劳工争端调解和仲裁法的规定来处理。第10条除了这些规定中规定的机构外，没有单位或个人将为中国外交和领事机构提供中国雇员的就业服务。没有这些法规中规定的程序，中国人不应在中国工作外交和领事机构。如果违反了这些规定的规定，外国服务当局应与专门部门联系，以根据法律处理。第11条外交部必须遵守该法规，该法规为中国雇员的管理制定了特定步骤。第12条本规定应于2026年1月1日进行。