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Hubei Daily（记者Liu Chang，实习生，Pan Yafang，通讯员Han Bing）“您好，我是Dora，我很高兴认识您。您准备好和我谈谈您的感受了吗？” 5月20日，在武汉市Hongshan区的AI心理体验室，一位身穿浅蓝色运动衫和耳朵短发的数字女士吸引了许多员工的注意。通过与智能云屏幕的点击联系，员工可能随时都有一个名为“ Dora”的心理顾问，以获得专业的心理支持。在同一天的早晨，武汉工会联合会举行了第四任雇员心理护理月和心理服务工作交流和经验经验。活动网站已经建立了不同的项目，例如心理自我服务评估，一对一的轻咨询，动态自行车减压体验以及手工制作的Mugwort薄荷糊。作为变革的亮点，与Psycholo进行咨询基督咨询引起了人们的关注。 “如何使用新的数字技术来提供员工的心理健康？”武汉工会联合会和千江大学智能教育研究中心引入了人工智能和大型数据分析技术，并启动了心理咨询项目。 “ Dora”系统配备了计算引擎的多模式情绪。借助200多个微表达功能库以及用户语言，情感和行为数据，它可以实时捕获员工的心理状态，提供个人指导解决方案，并在遇到特殊P Special Pthe时立即警告。 “破坏时间和空间限制，每天24小时在线开会，并拥有更强的隐私，这有效地降低了员工寻求帮助的心理门槛。”工作人员被介绍给网站。员工可以选择与具有各种角色的数字专家互动根据他们的需求，要获得涵盖压力管理，家庭关系和职业规划等领域的实用建议。沃哈纳诺人发展与教育心理学研究所主任Dai Zhengqing表示，AI心理咨询并不能取代传统服务，但可以作为满足员工的不同心理需求的补充工具。近年来，近年来，在贸易范围内专注于宣传的专业界，专注于启动的群体，专业的群体专业的群体专业的专业界，专业的群体专业的群体专业的群体专业的群体，专注于范围的群体，专注于群体，专注于群体，专注于群体，专注于群体，专注于群体，专注于群体，专业的专业人士，专注于群体，专注于范围的群体，专注于范围的群体，旨在宣传，专业的专业人士，专注于群体的专业范围。在845名员工的精神加油站中，他们建立了一个心理护理网络网络，提供专业实践，并开发了全面的多塔利莎L系统护理系统系统的系统，该系统为超过75万名员工提供了热心护理。 “心理护理工作似乎是一个小切口，但可能会产生巨大的影响。”武汉工会联合会副主席马哈恩（Ma Huan）表示，将来，他将继续了解员工的常见心理问题和原因，探索建立长期护理机制，增强对工会系统中心理卫生服务才能的培训，改善“在线 +离线”模型，并更加完善“在线”和“个人服务”，以增强“城市和个人服务”，以增强“纽约市”。